HƯỚNG DẪN SỐNG TẠI NHẬT CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI (P6 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG)

VI. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều quan trọng là bạn xác nhận các điều khoản và điều kiện làm việc trước khi ký hợp đồng.

Quy định về tiêu chuẩn lao động như Luật tiêu chuẩn lao động, Luật Hợp đồng Lao động, Luật Tiền lương tối thiểu, Luật Vệ sinh An toàn Lao động và Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động “áp dụng cho ất cả người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản.

Bạn có thể gặp một số trục trặc nếu các điều khoản và điều kiện của việc làm (ví dụ mức lương và công việc/giờ) không được quy định trong hợp đồng. Chẳng hạn bạn có thể không được thanh toán đúng thời hạn; bạn có thể không nhận được tiền làm thêm giờ và bạn có thể bị sa thải mà không được nhận trợ cấp thôi việc.

Nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm, thắc mắc hoặc các vấn đề về điều kiện lao động của bạn, có thể tham khảo ý kiến của Văn phòng tiêu chuẩn lao động. Phòng Lao động và Văn phòng Tiêu chuẩn lao động sẽ tư vấn cho người lao động nước ngoài.

Hợp đồng lao động (Roudou Keiyaku)

Hợp đồng lao động là một hợp đồng ký kết giữa bạn và chủ doanh nghiệp khi bạn bắt đầu làm việc cho công ty/doanh nghiệp đó. Khi hợp đồng được ký kết, người lao động có nghĩa vụ phải theo hợp đồng.

Điều quan trọng là phải có các điều khoản và điều kiện làm việc bằng văn bản vì nếu gặp rắc rối gì thì có văn bản đó để đối chứng.

Ví dụ, bởi vì số tiền lương chỉ được đồng ý bằng lời nói, trong thực tế số tiền lương đã không payed như đã thỏa thuận trước đó thì khó có thể đảm bảo quyền và lợi ích của bạn.

Nếu hợp đồng được viết bằng tiếng Nhật, chắc chắn rằng bạn hiểu đầy đủ các nội dung đó.

Điều khoản và Điều kiện sử dụng lao động

Điều khoản và điều kiện làm việc mà nhà tuyển dụng phải được viết dưới dạng văn bản và gồm các nội dung như sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động
Vị trí công việc và trách nhiệm của vị trí đó
Giờ làm việc (bắt đầu / kết thúc thời gian và nghỉ giữa giờ), làm thêm giờ, nghỉ phép…
Làm thế nào để xác định, tính toán được lương cũng như ngày nghỉ phép, thời gian trả lương khi nào.
Thông tin chi tiết về việc chấm dứt việc làm và nghỉ hưu

Các công ty bạn làm việc có thể có nguyên tắc/quy định công việc nhưng vẫn phải tuân theo quy định các điều khoản và điều kiện làm việc. Tốt nhất bạn hãy tìm hiểu mọi thứ kỹ lưỡng.

Chấm dứt việc làm

Có những luật lệ và quy định ngăn hành động nghỉ việc tùy tiện, sai quy định.

Ví dụ, nếu một nhân viên bị thương tại nơi làm việc hoặc bị bệnh, hành động chấm dứt hợp đồng từ phía doanh nghiệp trong thời gian nhân viên phục hồi sức khoẻ hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày trở lại làm việc là sai luật. Điều tương tự cũng áp dụng cho khi một nhân viên nghỉ thai sản; phía doanh nghiệp không được phép

sử dụng đối tượng lao động này trong thời gian nghỉ hoặc trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc.

Nếu thời gian của hợp đồng không xác định được và bên doanh nghiệp sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng sẽ là sai luật.

Đối với việc làm có hợp đồng mà thời hạn đã được quy định, trừ khi có một lý do chính đáng cho việc chấm dứt hợp đồng, hành động sa thải nhân viên trong suốt thời gian vẫn còn hiệu lực là trái pháp luật.

Ngoài ra, bên doanh nghiệp sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo người lao động trước 30 ngày hoặc trợ cấp thất nghiệp cho nhân viên với lương trung bình hàng ngày của nhân viên trong 30 ngày hoặc nhiều hơn.

Để được tư vấn kỹ hơn, các bạn kỹ sư hãy liên hệ ngay Công ty chúng tôi để được tư vấn và đào tạo miễn phí:

CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CÔNG NGHỆ CVTECH VIỆT NAM
Địa chỉ: Số 82, Đường Cầu Diễn, Phường Minh Khai, Quận Bắc Từ Liêm, Thành Phố Hà Nội
Hotline: 02462 954 918 – 0969 081 015 – 0902 084 778 – 0988 321 376
Website: www.cvtech.edu.vn ; www.tuyenkysudinhat.vn
Email: kysunhat.cvtech@gmail.com – tranquyetth@gmail.com

Công ty TNHH Đào Tạo và Công Nghệ CVTECH Việt Nam:

Địa chỉ : Số 226 đường Trung Tựu - Phường Tây Tựu – Quận Bắc Từ Liêm – Hà Nội.

Hotline : 0969.081.015 –- 0941.568.790

LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG

Đào tạo CAD/CAM/CNC
Giới thiệu việc làm tại Việt Nam và Nhật Bản
Đào tạo Tiếng Nhật
Tư vấn đầu tư Nhật - Việt
Xuất nhập khẩu Nhật - Việt

15/04/2022	TUYỂN NHÂN VIÊN VẬN HÀNH MÁY... Sl: 11 \| Giới tính: Nam và Nữ
20/09/2018	Tuyển 02 kỹ sư vận hành máy... Sl: 02 \| Giới tính: Nam
20/09/2018	Tuyển 04 Kỹ sư Vận hành sản... Sl: 04 \| Giới tính: Nam
25/09/2018	Tuyển dụng kỹ sư vận hành... Sl: 6 - 9 \| Giới tính: Nam
10/09/2018	Tuyển 01 Kỹ sư Vận hành máy... Sl: 01 \| Giới tính: Nam
15/09/2018	Tuyển 02 Kỹ sư thiết kế CAD... Sl: 02 \| Giới tính: Nam
30/09/2019	TUYỂN KỸ SƯ, KTV LẬP TRÌNH... Sl: 06 \| Giới tính: Nam và Nữ